チームで気づきを拾う ― 誰かの視点が支援を変える

記録や話し合いの中で、ほかの人の言葉に“自分の支援を映す鏡”がある。

気づきを拾い合うことで、チーム全体がやわらかく変化していく。

現場にいると、自分の支援を客観的に見ることはなかなか難しいものです。

けれど、ほかの人の記録や一言を通して、「あ、自分もそうだったかもしれない」と気づかされる瞬間があります。

それは、相手を通して自分を見つめ直す“鏡”のような時間です。

同じ活動を見ていても、注目するポイントは人によって違います。

子どもの動きに目を留める人もいれば、声のトーンや表情を感じ取る人もいる。

だからこそ、話し合いの場で出てくる“視点の違い”が、次の支援を豊かにしていくのだと思います。

ある日、スタッフの記録に書かれた一文にハッとしたことがありました。

「〇〇さんが待っていられたのは、となりの子が静かに待っていたからかもしれない。」

私はその瞬間まで、本人の頑張りだけに目を向けていたのです。

けれど、その記録を読んで初めて“支えていた環境”に気づきました。

こうした他者の視点は、支援の奥行きをつくる何よりの学びだと感じます。

そして面白いのは、誰かの気づきが連鎖していくこと。

「あ、私も似た場面あった」「たしかに、そういう見方もできるね」

そんな会話が増えると、チームの空気がふっとやわらかくなるのです。

お互いの支援を“批評”するのではなく、“見つけ合う”関係に変わっていく。

その瞬間、支援は個人のものから“チームでつくるもの”へと変わっていきます。

誰かの視点が、誰かの気づきを生む。

その重なりが、チームを少しずつ変えていく。

だから私は、記録を残すことや共有の時間を「報告のため」ではなく、

“支援を磨くための時間”として大切にしています。

支援は、ひとりで完成させるものではありません。

気づきを拾い合う中で、チーム全体が育っていく。

その変化を感じられる瞬間こそ、現場で働く喜びのひとつだと思います。